Personlig utvikling tilpasset strategien

Å utvikle seg i lederrollen krever mot og vilje til endring. Tydelige tilbakemeldinger fra omgivelsene er viktig for å få et bilde på hva som fungerer bra og hva som er forbedringsområder i lederskapet. Et personlig ID regnskap beskriver sterke sider og utfordringer som leder, i tillegg til adferd og væremåte - noe som i stor grad påvirker en leders posisjon og tillit internt og i forhold til omgivelsene.

Basert på erkjennelse av situasjonen og økt selvinnsikt, ble det utarbeidet et ID budsjett som målbilde for lederrollen. Målbilde ble også stemt av i forhold til de krav ny strategi for selskapet krevde til lederskap. Det ble utarbeidet et enkelt oppfølgingsprogram for å sikre fokus med tilbakemeldinger underveis på utvikling i forhold til ønsket retning.

Kontakt i ID Capital: Steinar B. Christensen