I prestasjonskulturer er det både fokus på medarbeidertilfredshet og prestasjoner

Kort om prestasjonsmåling

Våre internmålinger ivaretar de to dimenasjonene
som er relevante for å kunne måle om en bedrift,
forretningsenhet eller avdeling har en prestasjons-
kultur, nemlig medarbeidertilfredshet og prestasjon
i rollen. Våre målinger er basert på anerkjent teori
som Big5 og Belbin, og gir konrete tilbakemeldinger
både på aggregert nivå (selskap, forretningsenhet,
avdeling, team etc) og indiviidnivå. Ved hjelp av
ID regnskap og ID landskap blir resultatene
presentert på en pedagogisk og konkret måte
som gjør det tydelig og enkelt i forhold til oppfølging
av resultatene fra målingen.