Det unike med ID-prosessen

Det er umulig å utvikle en sterk kultur dersom man ikke lykkes med følgende fire faser:
Faser

 

Fase 1: Mobilisering

– Et brennende ønske om forbedring.
En hver endringsprosess må være fundert i et reelt ønske – og erkjennelsen av behovet for å endre seg.
Les mer om mobiliseringsfasen

Fase 2: Tro

– Finne og tro på retningen.
Trosfasen påbegynnes aldri dersom vi ikke er mobilisert. Det er ikke hensiktsmessige å forsøke og starte en bevegelse dersom man ikke er enig om at man bør bevege seg.
Les mer om trosfasen

Fase 3: Valg

– Gjør retningen tydelig og realiserbar.
Tro uten konkrete valg vil gi manglende tillit i organisasjonen. ”Nok en serie luftige tanker det aldri blir noe av”. Valg går ut på å konkretisere den tydelige retningen.
Les mer om valgsfasen


Fase 4: Hverdag

– Å kune levere på retningen, hver eneste dag!
De fleste strategiprosesser forløper etter metoder og flotte prosesser som er veldokumentert. Der det allikevel svikter mest, er i implementeringen av arbeidet.
Les mer om hverdagsfasen